خيارات الأسهم بوك

التعويض على أساس الأسهم.

الفروق الدقيقة كثيرة من أسك 718 ليس فقط على حساب تعويض الموظف القائم على الأسهم، ولكن أيضا ذات الصلة المحاسبة ضريبة الدخل للشركات، وحساب العائد للسهم الواحد، وعرض بيان التدفق النقدي.

تم تحديث هذا الدليل بالكامل في مارس 2018. تم تحديث بعض الأقسام في يوليو 2018.

تنزيل الدليل التعويض القائم على الأسهم.

لقد قمنا بتحديث دليل المحاسبة والإبلاغ المالي الخاص بنا للتعويض القائم على الأسهم أساسا لتعكس المحتوى انتقل إلى دليل المحاسبة وإعداد التقارير المالية لعرض البيانات المالية، فضلا عن إصدار أسو 2018-12، المحاسبة عن المدفوعات على أساس الأسهم عندما شروط من الجائزة تنص على أن الهدف من الأداء يمكن تحقيقه بعد فترة الخدمة المطلوبة. ويرد في التذييل جيم من الدليل موجز للتغيرات الهامة التي طرأت على طبعة عام 2018 (التي أنجزت في آذار / مارس 2018) وطبعة 2018 (التي أنجزت في تموز / يوليه 2018).

ولا يزال تطبيق التوجيه الوارد في الوثيقة أسك 718، التعويض عن التعويضات عن التعويضات، مشروعا معقدا. وتؤثر الفروق الدقيقة العديدة في التوجيه ليس فقط على محاسبة الموظفين المستندة إلى الأسهم، وإنما أيضا محاسبة ضريبة الدخل للشركات ذات الصلة، وحساب العائد على السهم، وعرض بيان التدفق النقدي. الطبعة الثانية 2018 من دليل التعويض القائم على الأسهم لدينا يفسر تلك والعديد من القضايا الأخرى.

يتناول هذا الدليل أيضا بعض القضايا التي تحتل مكان الصدارة في أذهان األفراد المسؤولين عن إدارة خطط التعويض القائمة على األسهم. على سبيل المثال، العديد من الشركات تقرر الابتعاد عن خيارات الأسهم القائمة على الخدمة وخطط شراء الأسهم للموظفين لصالح الجوائز التي تناسب التعويض مع أداء الشركة. وقد تحقق ذلك من خلال منح جوائز جديدة وتعديل الجوائز القائمة - وكلاهما يمكن أن يكون له تداعيات هامة على المحاسبة. عند تقييم التصاميم البديلة للخطة، سوف ترغب الشركة في معالجة العواقب الضريبية ذات الصلة لكلا العاملين ولموظفيها. يشرح الدليل الاعتبارات اللازمة لتحديد ما إذا كانت الخطة المقترحة تفي بمعايير الاستقطاع الضريبي وما إذا كان الموظفون قد يختارون أن يخضعوا للضريبة في تاريخ المنح بدلا من تاريخ الاستحقاق، من بين أمور أخرى.

سيساعد هذا الدليل الشركات على فهم قواعد المحاسبة التي تنطبق على خطط التعويض الحالية القائمة على الأسهم. ومع قيام الشركات بإعادة تقييم خططها، سيساعد الدليل على تحديد الخطط البديلة المتاحة، والمساهمة في تحديد انعكاسات كل خطة على النتائج المالية للشركة، والمساعدة في وضع وتنفيذ خطة جديدة. ونظرا لرغبة العديد من الشركات في مواءمة التعويض بشكل أفضل مع أداء وأهداف الشركة ومساهميها، فمن المؤكد أن تكون التطورات في مجال التعويض القائم على الأسهم لسنوات قادمة.

تنزيل الدليل على جهاز إيباد.

انقر على الزر أدناه لفتح المستند:

التعويض القائم على الأسهم عندما تفتح قوات الدفاع الشعبي، انقر في أي مكان على الدليل، وسوف القائمة المنبثقة في الجزء العلوي من الصفحة مع خيار "فتح في إيبوكس" (أعلى اليمين). انقر على هذا الزر. ثم سيتم حفظ الدليل إلى التطبيق إيبوكس الخاص بك للوصول في المستقبل.

الاشتراك في الأخبار الأسبوعية والتنبيهات.

المحتوى ذو الصلة.

الحلقة 10: التعويض القائم على الأسهم: نظرة عامة على النموذج.

حصة على أساس كومب هل خدش رأسك؟ استمع إلى هذه النظرة العامة للنموذج المحاسبي للحصول على أسس في الأساسيات.

أخذ مخزون تعويضات الأسهم.

وفي هذا البث الشبكي، يقود أخصائيون من المكتب الوطني للمكاتب الوطنية والممارسة الاستشارية للمحاسبة مناقشة إعلامية عن القضايا الراهنة في تصميم ترتيبات التعويض عن الأسهم والمحاسبة عليها. مشاهدة إعادة أو قدم المساواة.

برايس ووترهاوس كوبرز ترى تأثير الخيار الأسهم من التحول إفرس.

وتشير الورقة البيضاء من المحاسبة إلى تخفيضات صافية في الأرباح الصافية أكثر مما كانت عليه في إطار مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة & # 8212؛ وزيادة تقلب معدل الضريبة.

وقال تقرير جديد صادر عن شركة برايس ووترهاوس كوبرز إن الاختلافات في المعلومات المتعلقة بالفوائد الضريبية التي تتطلبها المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية في حالة خيارات أسهم الموظفين قد تشكل تحديا للشركات.

في كتاب أبيض كتبه شريك في شركة برايس ووترهاوس كوبرز البريطانية ومدير في مكتب بروكسل الذي هو في الولايات المتحدة في مهمة مع شركة برايس ووترهاوس كوبرز الوطنية للممارسات المحاسبة الضريبية الوطنية، وقال المحاسبة أن التحول من الولايات المتحدة المقبولة عموما مبادئ المحاسبة للمعاملة الدولية من الأسهم التعويضية الخيارات "سوف تؤثر على أرباح الشركة المبلغ عنها ومعدل الضريبة الفعلي والتدفقات النقدية عند اعتماد المعايير الدولية للتقارير المالية".

القصص الموصى بها:

وبينما أشار التقرير إلى أن كلا من المبادئ المحاسبية المقبولة عموما والمعايير الدولية للتقارير المالية تتطلب من الشركات أن تحسب مكافآت خيارات أسهم الموظفين على أساس القيمة العادلة للخيار في تاريخ المنح، أشارت شركة برايس ووترهاوس كوبرز إلى أن المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية تحدد المزايا الضريبية على خصم الضرائب المستقبلية المقدرة في تاريخ التقرير. وفي معظم الحالات، يعني ذلك أن الاستقطاع سيعتمد على "القيمة الجوهرية" لخيار الأسهم عند ممارسته - أو قيمة السهم التي تتجاوز سعر ممارسة الخيار.

وبالتالي، بالنسبة لخيارات األسهم الممنوحة بسعر ممارسة يساوي) أو يتجاوز (القيمة السوقية العادلة لألسهم، ال يتم االعتراف بأصل الضريبة المؤجلة وفقا للمعايير الدولية إلعداد التقارير المالية وقت منحها، "وفقا لبرايس ووترهاوس كوبرز] بتركيز شركة برايس ووترهاوس كوبرز [ لأنه لا يوجد خصم ضريبي متأصل في الجائزة في ذلك الوقت ". وبالتالي، فإن الفوائد الضريبية بموجب المعايير الدولية للتقارير المالية لا تسجل إلا عندما يرتفع سعر السهم. وقال التقرير "عادة ما يكون هذا المبلغ داخلا، فى كثير من الاحيان خلال فترة طويلة من الزمن، نفقات التعويضات المسجلة".

وأشار تقرير شركة برايس ووترهاوس كوبرز إلى أنه بسبب هذا الاختلاف، فإن الشركات "غالبا ما يكون لديها تخفيضات أكبر في الأرباح بعد خصم الضرائب على خيارات الأسهم قبل وقت استحقاق الجائزة مما كانت عليه في إطار مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة". وذهب التقرير إلى القول "هناك سوف يكون التقلب في معدل الضريبة الفعلي والحسابات الضريبية المؤجلة على مدى عمر خيارات الأسهم بسبب تحركات أسعار الأسهم في كل فترة تقرير ".

ووفقا للمعايير الدولية إلعداد التقارير المالية، فإن المعيار الدولي للتقارير المالية ينص على إدراج هذا التأثير في قسم التشغيل في بيان الشركة للتدفقات النقدية المبلغ عنها.

وفي حالة التخفيضات الضريبية المقدرة أو النهائية التي تقل عن مصروفات التعويض المسجلة بموجب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، "يتم تحميل العجز في المزايا الضريبية على حقوق الملكية فقط إلى الحد الذي تم فيه بالفعل إدراج فائدة ضريبية لهذا الخيار من خيار الأسهم الفردية في حقوق الملكية" . "لا تطبق المعايير الدولية للتقارير المالية مفهوم مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة من تجمع" أبيك "(المعروف أيضا باسم" تجمع غير متوقع ")، والذي يمكن من تعويض النقص في الإعانات الضريبية مقابل ما تم جمعه من خسائر سابقة."

وقال الكتاب الابيض برايس ووترهاوس كوبرز ان بشكل عام، وفقا للمعايير الدولية "خطط خيار الأسهم الموظفين وخطط الدفع الأخرى على أساس الأسهم يجب أن تنظر أيضا في النظم الضريبية المختلفة في جميع أنحاء العالم وأثرها على خصم الضرائب من الخيارات الأسهم وغيرها من المكافآت على أساس التعويض". وبموجب المعايير الدولية للتقارير المالية، "يتعين تتبع المزيد من المعلومات بشكل كبير للاعتراف بالمزايا الضريبية بشكل مناسب".

أصبحت شركات المحاسبة الأربعة الكبرى أكثر عدوانية في العام الماضي في إنتاج تقارير حول القضايا المتعلقة بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، وفي تخطيط البرامج التعليمية للعملاء وغيرهم.

فوائد شركة برايس ووترهاوس كوبرز.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ يتم تقديمها. أنا لا الكثير عن ذلك & رديقو؛

& لدكو؛ لم يقدموا أي شيء خاص، كان عليك أن تفعل كل شيء بنفسك، للبحث عن كل التفاصيل الفردية الخاصة بك. & رديقو؛

& لدكو؛ عطلة جيدة ودفع قبالة قبالة & رديقو؛

401K مباريات 25٪ من أول 6٪، وهو طريق دائري للقول أنها تطابق 1.5٪ تصل إلى 6٪ مساهمة. وقت عطلة جيدة.

لديك راتب 1.5x ل أوت. جميع الموظفين لديهم سيارة أجرة مجانية إذا أوت. الوجبات الخفيفة والقهوة مجانا في مخزن. التأمين الأساسي ل أونبواردينغ الوقت.

العديد من الامتيازات ووقت كبير قبالة.

جيد: جيد المكافآت. الإغلاق في عيد الميلاد، والاعتراف في الوقت الحقيقي، وإجازة الأمومة سيئة: التأمين الصحي (أي برنامج المشاركة في الدفع). مساهمة صغيرة في خطة 401K، فترة طويلة الاستحقاق.

فوائد الصناعة القياسية، وارتفاع أقساط.

فوائد الرعاية الصحية كبيرة، برنامج مباراة 401k الفقراء.

401K مطابقة تصل إلى 6٪ على مستواي، كامل الطبية والأسنان، عطلة تتراكم تصل إلى 4 1/2 أسابيع عندما كنت استئجار جديد وتكسب أكثر كما كنت مسبقا في الدور الخاص بك، والعطلات والأعياد العائمة، أيام المرض غير محدود ل أنت أو أحد أفراد العائلة. يبدو كبيرا حتى تدرك أنك أبدا قادرة على اتخاذ عطلة الخاص بك. وأنت مرتب، لذلك كنت أبدا مؤهلة للحصول على الأجر أوت حتى عندما كنت تعمل 70+ ساعة في الأسبوع. يسمح بالعمل من المنزل، ولكن ينظر إلى أسفل.

حزمة المزايا هي الحزمة الأساسية التي ستراها في معظم الشركات. لم يضف حقا قيمة لقراري للعمل هناك.

أنها تستخدم الرعاية الصحية الموحدة، والتي الكثير من الأطباء لا يحبون.

فقط الخبرة المكتسبة من خلال العمل لمختلف العملاء. وبعبارة أخرى، هو فقط أن نرى كيف يعمل ويترك بعد فترة من الوقت.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

(179) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (175) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (181) علامة الاختيار تأمين التأمين (181) علامة الاختيار حساب التوفير الصحي (182) علامة التأمين على الحياة (182) علامة التأمين التكميلي على الحياة (173) ) تشيكمارك التأمين على العجز (178) علامة الاختيار التأمين ضد الحوادث المهنية (161) الرعاية الصحية علامة الاختيار في الموقع الرعاية الصحية العقلية (155) تشيكمارك ريتيري هيلث & أمب؛ الطبية (133) علامة الاختيار أتسيدنتال ديث & أمب؛ تأمين تمزيق الأسنان (180)

المالية & أمب؛ التقاعد.

(649) خطة التقاعد خطة التقاعد (648) خطة شراء الأسهم للموظفين مكافأة الأداء علامة الاختيار (171) خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم علامة الاختيار العمال التكميلية & # 039؛ التعويض (137) علامة الاختيار مطابقة هدية خيرية (164)

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (676) علامة الاختيار العمل من المنزل (588) المساعدة في الخصوبة علامة اختيار الرعاية التابعة (127) علامة التبني مساعدة التبني (158) علامة اختيار رعاية الطفل (77) علامة اختيار ساعات مخفضة أو مرنة (157) 176) علامة الاختيار إجازة ممتدة غير مدفوعة (168)

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ (170) علامة الاختيار وقت الإجازة (170) علامة الاختيار سباتيكال (170) علامة الاختيار الإجازة بيريفيمنت (169)

بيركس & أمب؛ الخصومات.

(576) علامة الاختيار غداء مجاني أو وجبات خفيفة (44) علامة برنامج مساعدة الموظف (162) علامة عضوية نادي رياضي فحص الشيكات & أمب؛ (169) علامة تجارية سيارة علامة تجارية شركة أحداث اجتماعية (179) علامة تجارية سفر كونسيرج (143) علامة تجارية المساعدة القانونية (164)

الدعم المهني.

(176) علامة الاختيار برنامج التدريب (175) علامة الاختيار التنمية المهنية (173) برنامج التلمذة الصناعية علامة الاختيار المساعدة الدراسية (170)

العمل في برايس ووترهاوس كوبرز؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تعهدات وشهادات.

المخضرم توظيف الالتزام.

ملتزمون بمساعدة المحاربين القدامى العسكريين في أميركا العثور على عمل.

بوك صور.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

الإحصاءات الضريبية: التغييرات المتوقعة لخيارات الأسهم الضريبية - كن مستعدا.

الإحصاءات الضريبية: التغييرات المتوقعة لضرائب خيارات الأسهم & نداش؛ كن مستعدا.

العدد 2018-47R.

20 نوفمبر 2018 تحديث: اليوم، أكد وزير المالية بيل مورنيو أن أي تغييرات على قواعد خيارات الأسهم لن تنفذ بأثر رجعي. ولذلك، فإن الخيارات الممنوحة قبل تاريخ سريان أي تغيير سوف تكون معجزة. تم نشر ما تبقى من هذه النظرة الضريبية في 12 نوفمبر 2018. ولم يتم تغييره ليعكس إعلان وزير المالية.

وقد تعهد الحزب الليبرالي الفدرالي بخفض المبلغ الذي يمكن للموظفين المطالبة به من خلال خصومات على أسهم الأسهم، على الرغم من أن "الموظفين الذين يصل عددهم إلى 100.000 دولار أمريكي في المكاسب السنوية لخيارات الأسهم لن يتأثروا". ولم تعرف بعد تفاصيل كيفية ومتى سيتم إجراء هذا التغيير .

ولكن ما هو مؤكد هو أن هذا الإجراء سيجعل خيارات الأسهم استراتيجية أقل جاذبية للمكافآت. للتحضير، يجب على الموظفين وأرباب العمل:

ومعرفة ما يمكن القيام به للحد من لدغة الضرائب، وتكون على بينة من بدائل التعويض الأخرى على أساس الأسهم.

وبموجب القواعد الضريبية الحالية، يمكن للأفراد الذين يمارسون خيارات أسهم الموظفين المطالبة بخصم يعادل 50 في المائة من الاستحقاقات الناشئة عن الممارسة، مما يؤدي إلى خفض معدل الضريبة فعليا إلى النصف من أجل خيار خيار المخزون.

وتعهد الحزب الليبرالي الاتحادي بتخفيض المبلغ الذي يمكن المطالبة به من خلال اقتطاع خيارات الأسهم. ومع ذلك، فقد ذكرت أن الحد لن يؤثر على "الموظفين مع ما يصل إلى 100،000 $ في المكاسب الخيار الأسهم السنوية".

لذلك، سيتم توجيد المعاملة الضريبية المواتية.

ويعني هذا التغيير أن دخل خيارات الأسهم يمكن أن يخضع للضريبة بشكل أكبر، خاصة بالنسبة للأشخاص ذوي الدخل الذي يزيد على 200،000 دولار والذين سيتأثرون بالزيادة المتوقعة إلى أعلى معدل ضريبة دخل شخصية فيدرالية (من 29٪ إلى 33٪).

وستظهر تفاصيل هذا التغيير قريبا. بعض الأسئلة هي:

ما هو التاريخ الفعلي للتغيير؟ هل ستعتبر الخيارات الممنوحة قبل تاريخ سريان التغيير؟ كيف تتأثر خيارات أسهم الموظفين في الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا (كيك)؟

ینبغي علی الموظفین النظر في ما إذا کان یجب ممارسة خیارات أسھمھم في أقرب وقت ممکن "لإقفال" المعاملة الضریبیة المواتیة الحالیة.

هناك خطر - إذا كانت التغييرات توفر الجد، وهذا من شأنه أن يجعل "ممارسة مبكرة" لا لزوم لها. ولكن، في انتظار التشريع سيكون خطأ إذا لم يكن هناك الجد.

الأسهم أساسيات التعويض.

فيديو أبر 03، 2017.

تحتاج إلى تجديد على تعويض الأسهم؟ إن شركة برايس ووترهاوس كوبرز نيكول بيرمان تعيدنا إلى الأساسيات في هذا المجال الواسع والمعقد. وباستخدام اللغة الإنجليزية البسيطة، تتطرق إلى أسئلة مثل: كيف يمكنني تحديد تاريخ المنح؟ ما الفرق بين التعويضات المصنفة في حقوق الملكية والمطلوبات؟ ما هو تأثير الخدمة أو السوق أو ظروف الأداء على القياس وعلى الاعتراف؟

تشغيل هذا الفيديو غير متوفر حاليا.

نسخة طبق الأصل.

مرحبا، أنا نيكول بيرمان.

التعويض على أساس الأسهم هو بالضبط ما يوحي الاسم، انها التعويض التي تدفع في الأسهم أو، يمكن أن تدفع نقدا، على أساس قيمة سهم الشركة. ومثل الراتب العادي، يجب الاعتراف بهذه التكاليف خلال الفترة التي يتم فيها تقديم خدمات الموظف. اليوم، أريد أن أساعد في إزالة الغموض عن هذه المنطقة من خلال تقديم لمحة عامة عن نموذج جوائز الموظفين.

أجد أنه من المفيد التفكير في هذا النموذج في ثلاث خطوات. أولا، معرفة متى يتم منح الجائزة، والذي هو عادة عندما يتم قياس قيمة الجوائز وعندما تبدأ المحاسبة. ثانيا، تحديد ما إذا كانت الجائزة هي حقوق ملكية أو مسؤولية مصنفة، والتي غالبا ما تكون مدفوعة بكيفية تسوية الجائزة. هذه النقطة تؤثر على كل من التصنيف وكذلك المعالجة المحاسبية الأساسية. وثالثا، تحديد نمط الاعتراف.

والخطوة الأولى هي تاريخ المنح، وهو الوقت الذي تبدأ فيه عادة فترة الخدمة المطلوبة. ھناك العدید من المعاییر التي یتعین استیفاءھا للحصول علی تاریخ المنح. أولا صاحب العمل والموظف بحاجة إلى التوصل إلى فهم متبادل من الشروط والأحكام الجوائز الرئيسية. ويشمل ذلك سعر التمرين، ومدة الخيار، وأي شروط أو أهداف أداء تحتاج إلى تحقيق لكسب الجائزة. ثانيا، يجب أن تتم الموافقة رسميا على الجائزة من قبل جميع الأطراف المطلوبة. على سبيل المثال، إذا كان مطلوبا من مجلس الإدارة الموافقة على قرار التحكيم، لكنه لم يفعل ذلك حتى لو كانت الإدارة تتوقع الموافقة على قرار التحكيم، فإنك عادة لن يكون لديك تاريخ منح حتى يتم استلام موافقة المجلس. ثالثا، يجب أن تكون الشركة ملتزمة بإصدار الأسهم. بمعنى أنه إذا كان الموظف يقدم الخدمة المطلوبة وأية شروط أخرى في الجائزة يتم الوفاء بها، مثل أهداف الأداء، فإن الشركة مطالبة بتسليم الأسهم. ليس لديهم أي سلطة تقديرية. وأخيرا، يحتاج الموظف إلى أن يتعرض لحركات في قيمة سعر السوق من أسهم الشركة. في جائزة الخيار الأسهم نموذجية، وهذا هو واضح. إذا تم منح أحد الخيارات بسعر ممارسة يساوي سعر السوق في تاريخ المنح، فإن القيمة للموظف تعتمد على ما إذا كان سعر السهم يرتفع أو ينخفض.

والخطوة الرئيسية الثانية هي تحديد ما إذا كانت الجائزة هي حقوق ملكية أو مسؤولية مصنفة. وبصورة عامة، يتم تسديد منح حقوق الملكية في أسهم، في حين يمكن تسوية مكافآت المسؤولية نقدا. ومع ذلك، فإن هذا ليس تحديد واضح، وخصائص الجائزة تحتاج إلى تقييم دقيق لتحديد التصنيف المناسب. هذا أمر بالغ الأهمية لأن التصنيف لا يؤثر فقط على عرض الميزانية العمومية، فإنه يؤثر أساسا كيفية احتساب الجوائز ل في بيان الدخل أيضا. وأهم الفرق هو أن مجموع مصروفات منح حقوق الملكية ثابت بالقيمة العادلة في تاريخ المنح؛ في حین یتم إعادة قیاس مصروف مخصصات المسؤولیة کل ربع سنة بالقیمة العادلة الحالیة حتی التسویة.

الآن بعد أن أنشأنا تاريخ المنحة وحدد إذا كان التصنيف على أنها حقوق ملكية أو التزام، ونحن ننظر إلى الاعتراف والقياس. وأود أيضا أن أذكر ثلاثة أنواع من الظروف التي تؤثر على الاعتراف والقياس التي قد تكون موجودة:

2) الأداء و.

3) ظروف السوق.

شروط الخدمة هي الأكثر شيوعا. هذا هو عندما تمنح الجائزة إذا كان الموظف يوفر فترة الخدمة المتفق عليها. على سبيل المثال، يمكن أن يكون خيار الأسهم بعد أربع سنوات من الخدمة. يتم االعتراف بالمصروفات على مدى فترة الخدمة لتلك المكافآت المتوقع استحقاقها. إذا لم يتم تقديم الخدمة، سيتم عكس النفقات.

شروط الأداء هي عندما تمنح جائزة إذا وصلت الشركة أو الموظف هدف الأداء المحدد. ويمكن أن يكون ذلك بمثابة جائزة تكفي إذا تحقق هدف مبيعات محدد أو عند إكمال الاكتتاب العام أو في حالة حدوث تغيير في السيطرة. تبدأ المصاريف في الاعتراف عندما يكون من المحتمل أن يتم تقديم الخدمة. وسيتم استيفاء هذا الهدف وسيتم منح الجائزة في نهاية المطاف. إذا كان في بداية الفترة، ينظر إلى هدف الأداء على الأرجح، فسيتم الاعتراف بالمبلغ الكامل على مدى فترة الاستحقاق. ومع ذلك، إذا كان من غير المحتمل في تاريخ المنح، ولكن في منتصف الطريق خلال أداء العام يتحسن، لن يتم الاعتراف بأي نفقات في النصف الأول من السنة، ولكن بعد ذلك سيتم القبض على المصروفات والاعتراف بها عندما أصبح قرار التحكيم محتمل. على غرار شروط الخدمة، إذا لم يتم الوفاء الهدف الأداء، سيتم عكس حساب.

وترتبط ظروف السوق بقيمة أسهم الشركة. على سبيل املثال، إذا كان من املمكن منح املنحة إذا بلغ سعر سهم الشركة 50 دوالر أمريكي أو إذا تجاوزت عائدات املساهمني مجموع مؤشر مجموعة النظراء للشركة بنسبة 10٪. وهنا، فإن الاعتراف بالنفقات يتضمن الاحتمال المقدر بأن حالة السوق ستتحقق ويتم الاعتراف بها حتى إذا لم تتحقق الأهداف ولم ينتهي الموظف إلى الحصول على الجائزة.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى الرجوع إلى دليلنا لمحاسبة التعويض القائم على الأسهم، وهي متاحة على كفوديريكت.

استكشاف محتوى الوسائط المتعددة لدينا.

الاشتراك في الأخبار الأسبوعية والتنبيهات.

المحتوى ذو الصلة.

التعويض القائم على الأسهم (تم تحديثه جزئيا يوليو 2018)

وتؤثر أسك 718 على محاسبة تعويضات الموظفين على أساس الأسهم، وكذلك محاسبة ضريبة الدخل للشركات ذات الصلة، وحساب ربحية السهم، وعرض بيان التدفق النقدي.

الحلقة 10: التعويض القائم على الأسهم: نظرة عامة على النموذج.

حصة على أساس كومب هل خدش رأسك؟ استمع إلى هذه النظرة العامة للنموذج المحاسبي للحصول على أسس في الأساسيات.

وتخلق التوجيهات المحاسبية الجديدة تقلبا في معدلات الضرائب الفعلية.

تعرف على السبب في أن المعايير المحاسبية الجديدة التي وضعتها الولايات المتحدة في مبادئ المحاسبة المقبولة عموما قد تسبب تقلبا في معدلات الضرائب الفعلية.

اتصل بنا.

قائد الفكر الاستراتيجي، مجموعة الخدمات المهنية الوطنية الأمريكية.

(إفرس) و (ستاندارد ستاندارد سيتينغ ليدر)، مجموعة الخدمات المهنية الوطنية.